Superando un approccio meramente formalistico alla parità di genere, la riforma introduce nuovi e stringenti obblighi in materia di trasparenza retributiva e rafforza i meccanismi di tutela volti a garantire l’effettiva applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

Quali sono le ricadute operative per i datori di lavoro?  A questo e ad altri interrogativi abbiamo cercato di rispondere con la nostra nuova newsletter che prende in esame gli aspetti più critici della normativa.